Кадровый резерв

Объявляется приём документов для участия в отборе кандидатов для включения в кадровый резерв МБУ «Благоустройство и озеленение» г.Барнаула на замещение следующих должностей:

1. Начальник производственно-технического отдела.

2. Инженер-сметчик 1 категории.

3. Инженер 1 категории.

4. Специалист административно-хозяйственной деятельности.

5. Специалист по безопасности.

6. Специалист по охране труда.

7. Начальник транспортного отдела.

8. Начальник службы по сносу и обрезке зеленых насаждений.

9. Мастер службы по сносу и обрезке зеленых насаждений.

10. Производитель работ (прораб).

11. Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территории

2 категории.

12. Мастер участка по благоустройству.

13. Мастер участка по озеленению.

14. Начальник отдела озеленения и ландшафтного дизайна.

15. Экономист 1 категории.

16. Контрактный управляющий.

17. Заместитель главного бухгалтера.

18. Бухгалтер.

19. Бухгалтер (кассир).

20. Системный администратор.

21. Начальник отдела правового и кадрового обеспечения.

22. Специалист по персоналу.

23. Диспетчер автомобильного транспорта.

24. Агент по снабжению.

25. Секретарь.

Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – начальник производственно-технического отдела:

- На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы на аналогичной должности не менее пяти лет.

Начальник отдела должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула;

- структуру учреждения, стратегию и перспективы его развития;

- законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность организации.

Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – инженер-сметчик 1 категории:

- На должность инженера-сметчика назначается лицо, имеющее высшее техническое (инженерно-экономическое) профессиональное образование или среднее (полное) техническое профессиональное образование и опыт работы не менее 3 лет.

- Инженер-сметчик должен знать:

- методические и нормативные документы в области ценообразования и сметного нормирования;

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула;

- структуру учреждения, стратегию и перспективы его развития;

- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

- программу расчета смет;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления отчетности.

Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – инженер 1 категории:

- На должность инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее (полное) техническое профессиональное образование и опыт работы не менее 3 лет.

- Инженер должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и г.Барнаула;

- структуру учреждения, стратегию и перспективы его развития;

- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

- 1С: Предприятие;

- порядок заключения договоров, правила оформления материалов и исполнения договоров;

- организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления отчетности.

4. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – специалист административно-хозяйственной деятельности:

- На должность специалист административно-хозяйственной деятельности назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста административно-хозяйственной деятельности (заведующего складом) не менее одного года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности специалиста административно-хозяйственной деятельности (заведующего складом) не менее трех лет.

- Специалист административно-хозяйственной деятельности должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула;

- законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся организации складского хозяйства;

- стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей;

- порядок разработки текущих и перспективных планов материально-технического снабжения, нормативов производственных запасов;

- порядок списания и учета, составления материальных отчетов;

- правила проведения инвентаризации материалов и оборудования;

- основы организации производства, труда и управления.

5. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – специалист по безопасности:

- На должность специалиста по безопасности назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы в правоохранительных органах, на должности специалиста по безопасности не менее 5 лет.

- Специалист по безопасности должен знать:

- трудовое законодательство;

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, регламентирующие вопросы обеспечения безопасности объектов инфраструктуры и транспортных средств;

- структуру учреждения;

- принципы организации охраны объектов учреждения;

- тактику защиты охраняемых объектов, характеристики технических средств защиты от актов незаконного вмешательства;

- назначение и виды связи, иных коммуникационных средств доставки информации;

- правила, порядок приема и сопровождения и сдачи товарно-материальных ценностей. Регламент закупок товарно-материальных ценностей и условия их хранения;

- общие принципы оказания первой медицинской помощи; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- Правила эксплуатации технических средств в объеме выполняемых работ;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- порядок составления заявок (реестра) на оборудование, комплектующие изделия, материалы;

- Порядок разработки норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;

- Порядок составления, ведения учета и отчетов по материально-техническому обеспечению, условия хранения и списания ТМЦ;

- сведения по персоналу, их дислокацию по объектам города и основные требования, предъявляемые при трудоустройстве.

6. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – специалист по охране труда:

- На должность специалиста по охране труда назначается лицо, имеющее высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет при наличии среднего профессиональное образование. Обучение по охране труда и проверки знаний требования охраны труда не реже одного раза в три года.

- Специалист по охране труда должен знать:

- правила, процедуры, критерии и нормативы, установленные государственными нормативными требованиями охраны труда;

- требования к порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, установленные нормативными правовыми актами;

- требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями к технологическим процессам, машинам и приспособлениям;

- порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, методы планирования расходов;

- нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией;

- систему учета и хранения, в том числе в электронном виде, результатов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов первой помощи пострадавшим;

- порядок доведения информации по вопросам условий и охраны труда до заинтересованных лиц;

- состав информации и порядок функционирования единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда;

- полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда;

- порядок взаимодействия с государственными органами и структурами, которые в установленном порядке вправе требовать от работодателей предоставления сведений по вопросам условий и охраны труда;

- состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;

- источники и характеристики вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификация;

- методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и порядок оценки профессиональных рисков;

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- требования санитарно-гигиенического законодательства Российской Федерации с учетом специфики деятельности работодателя;

- порядок и условия предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;

- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда;

- порядок разработки мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения;

- порядок применения и основные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты;

- виды надзора и контроля за безопасностью труда;

- структуру государственного надзора и контроля за охраной труда;

- права и обязанности представителей государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда;

- обязанности работодателей при проведении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда;

- вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля;

- виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности;

- документацию, оформляемую при привлечении к ответственности за нарушения требований охраны труда;

- порядок оформления и подачи апелляций в случае привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда;

- факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда;

- перечень опасностей, параметры источников опасности рабочей среды и трудового процесса, необходимые для ранжирования негативных факторов и выработки защитных мер;

- основные технологические процессы и режимы производства, оборудование, применяемое в организации, принципы его работы и правила эксплуатации;

- правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасности;

- правовые и организационные основы порядка проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда;

- виды несчастных случаев, происходящих на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию;

- причины, виды и профилактика профессиональных заболеваний;

- порядок и сроки расследования несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний;

- порядок оформления материалов расследования несчастных случаев;

- методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;

- прикладные компьютерные программы для создания текстовых документов, электронных таблиц, порядок работы с ними;

- интернет - сервисы, мобильные приложения и порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях.

7. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – начальник транспортного отдела:

- На должность начальника транспортного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических должностях не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических должностях не менее 3 лет.

- начальник транспортного отдела должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, в том числе основы природоохранного, экологического и трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, обладать профессиональными навыками и умениями;

- законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся организации работы по ремонту и эксплуатации оборудования, любых видов транспорта;

- единую систему планово - предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования, транспортного средства;

- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования учреждения;

- организацию и технологию ремонтных работ;

- методы монтажа, регулировки и наладки оборудования, автотранспорта;

- порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации;

- правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта;

- организацию смазочно - эмульсионного хозяйства;

- требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования, транспортных средств;

- передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания в учреждении;

- основы организации производства, труда и управления.

8. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – начальник службы по сносу и обрезке зеленых насаждений:

- на должность начальника службы по сносу и обрезке зеленых насаждений назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет.

- Начальник службы должен знать:

- законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.

- технические характеристики и требования, предъявляемые к работе, осуществляемой учреждением, технологию её производства

- организацию работ по сносу и обрезке деревьев;

- способы художественного формирования кроны;

-трудовое законодательство;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение системы управления охраны труда и производственного контроля в области промышленной безопасности. правил и норм пожарной безопасности, требований безопасности дорожного движения, природоохранных правил при выполнении всех видов работ.

9. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – мастер службы по сносу и обрезке зеленых насаждений:

- На должность мастера службы назначается лицо, имеющее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

- Мастер службы должен знать:

- организацию работ по сносу и обрезке деревьев;

- способы художественного формирования кроны;

-трудовое законодательство;

- правила внутреннего трудового распорядка;

10. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – производитель работ (прораб):

- На должность производителя работ (прораба) назначается лицо, имеющее высшие или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

- Производитель работ (прораб) должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся градостроительной деятельности и оплаты труда;

- организацию и технологию строительного производства;

- строительные нормы и правила, технические условия;

- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте).

11. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – специалист по вопросам благоустройства и озеленения территории 2 категории:

- На должность специалиста назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование, имеющее опыт и стаж работы по данному направлению не менее 1 (одного) года.

- Специалист должен знать:

- законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, обладать профессиональными навыками и умениями;

- методы художественного оформления, художественно-графических работ и компьютерного проектирования;

- действующие правила и средства проектирования;

- ассортимент деревьев, кустарников и травянистых растений, процессы жизнедеятельности растений, их зависимость от условий окружающей среды;

- принципы и технологию производства озеленительных работ;

- действующие стандарты, технические условия, касающиеся дизайнерских разработок;

- основы дендрологии, ботаники, почвоведения, садоводства;

-климатические, инженерно-геологические особенности, градостроительное положение в районе расположения проектируемого объекта;

- особенности сочетания древесно-кустарниковых растений и цветочных культур;

- при отработке корреспонденции, знать и владеть инструкцией по делопроизводству.

12. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – мастер участка по благоустройству:

- На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю «Агрономия» и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

- Мастер должен знать:

- технические характеристики и требования, предъявляемые к работе, осуществляемой участком, технологию ее производства;

- правила ухода за малыми архитектурными формами;

- правила подготовки и приемы выполнения земляных работ;

- правила ухода за растениями, способы планирования, основные агротехнические правила посева и посадки цветочных, древесно-кустарниковых и хвойных растений, агротехнические приемы содержания и обслуживания элементов озеленения;

- способы выкапывания деревьев и кустарниковых растений;

- особенности выращивания и посадки зеленых насаждений;

- агротехнические особенности декоративных растений;

- способы художественного формирования кроны деревьев и кустарников, ковромозаичных цветников;

- назначение и порядок использования расходных материалов, инструмента, оборудования, применения средств индивидуальной защиты, необходимых для выполнения работ;

- требования охраны труда, пожарной и экологической безопасности при проведении работ по благоустройству и озеленению территорий.

13. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – мастер участка по озеленению:

- На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

- Мастер участка по озеленению должен знать:

- технические характеристики и требования, предъявляемые к работе, осуществляемой структурным подразделением, технологию ее производства;

- правила подготовки и приемы выполнения земляных работ;

- правила ухода за растениями, способы планирования, технологию посева и посадки цветочных, древесно-кустарниковых и хвойных растений;

- агротехнические приемы содержания и обслуживания элементов озеленения;

- способы выкапывания деревьев и кустарниковых растений;

- особенности выращивания и посадки зеленых насаждений;

- агротехнические особенности декоративных растений;

- способы художественного формирования кроны деревьев и кустарников;

- требования охраны труда, пожарной и экологической безопасности при проведении работ по озеленению территорий.

14. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – начальник отдела озеленения и ландшафтного дизайна:

- На должность начальника отдела озеленения и ландшафтного дизайна назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (профильное), имеющее опыт и стаж работы по данному направлению не менее 1 (одного) года.

- Начальник отдела озеленения и ландшафтного дизайна должен знать:

- правила ведения ландшафтного проектирования, строительства, использования, реконструкции объектов ландшафтной архитектуры;

- методы художественного оформления, художественно-графических работ и компьютерного проектирования; действующие правила и средства проектирования;

- технологию производства работ по озеленению, принципы работы;

-экологические, социально-экономические, агротехнические, технические требования, а также инженерно-геологические, климатические особенности, градостроительное положение в районе расположения проектируемого объекта;

- основные тенденции развития градостроительной, парковой деятельности, ландшафтной архитектуры;

- законодательство по охране памятников истории и культуры;

- правила проведения технико-экономических расчетов;

- материалы, применяемые в ландшафтном строительстве, их технические характеристики и свойства;

- правила оформления проектно-сметной документации, ее утверждения;

- правила проведения экологической экспертизы.

15. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – экономист 1 категории планово-экономического отдела:

- На должность экономиста 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее (полное) профессиональное образование по направлению «Экономика» и опыт работы не менее 1 года.

- Экономист 1 категории должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и г.Барнаула, в том числе финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство, обладать профессиональными навыками и умениями;

- структуру учреждения, стратегию и перспективы его развития;

- порядок разработки нормативных материальных, трудовых и финансовых затрат;

- планово-учетную документацию;

- методы экономического анализа и учета показателей деятельности учреждения и его подразделений, основы экономики и менеджмента, организации производства, туда и управления;

- порядок заключения договоров, правила оформления материалов и исполнения договоров;

- организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления отчетности.

16. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – контрактный управляющий:

- На должность контрактного управляющего назначается лицо, имеющее высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программа повышения квалификации или программы профессиональное переподготовки в сфере закупок, и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет в сфере закупок.

- Контрактный управляющий должен знать действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, обладать навыками и умениями в сфере закупок.

17. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – заместитель главного бухгалтера:

- На должность заместитель главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) либо среднее (полное) профессиональное образование по направлению «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и стаж финансово-хозяйственной работы, не менее 5 лет.

- Заместитель главного бухгалтера должен знать:

- основы федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, соответствующим направлениям деятельности отдела бухгалтерии;

- основы экономики, организации труда, производства и управления.

18. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – бухгалтер:

- На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование – программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование по специальным программам. Стаж работы связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской, налоговой (финансовой отчетности) либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет.

- Бухгалтер должен знать:

19. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – бухгалтер-кассир:

20. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – системный администратор:

- На должность системного администратора назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

- Системный администратор должен знать: действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула в объеме, необходимом для надлежащего исполнения служебных обязанностей, принципы построения и функционирования локальных сетей, Windows и MSOffice на уровне администратора, технические характеристики и правила эксплуатации компьютерной и печатающей техники, приемы администрирования операционных систем семейства Windows, основные форматы баз данных и персональных компьютеров (далее – ПО) для работы с ними, методы защиты информации и основы информационной безопасности, защиту персональных данных.

21. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – начальник отдела правового и кадрового обеспечения:

- На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

- Начальник отдела должен знать действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, обладать навыками и умениями в сфере юриспруденции.

22. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – специалист по персоналу:

- На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Делопроизводство и кадровое дело», «Управление персоналом», «Государственное и (или) муниципальное управление» или иное равное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

- Специалист по персоналу должен знать:

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.

23. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – диспетчер автомобильного транспорта:

- На должность диспетчера назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года.

- Диспетчер должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, обладать профессиональными навыками и умениями;

- законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся организации работы автомобильного транспорта;

- производственные мощности предприятия, специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними;

- номенклатуру и виды выполняемых работ (услуг);

- организацию работы транспортных работ в учреждении.

24. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – агент по снабжению:

- На должность агента по снабжению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы не менее 1 года.

- Агент по снабжению должен знать:

- нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы вышестоящих и других органов по материально-техническому снабжению;

- порядок составления заявок на материалы и оборудование, заключения договоров с поставщиками, установления лимитов на отпуск материалов и запасных частей;

- ведение оперативного учета снабженческих операций;

- стандарты, технические условия, прейскуранты цен, номенклатуры используемого оборудования, запасных частей, изделий и потребляемых материалов;

- действующее законодательство Российской Федерации, Алтайского края и города Барнаула, в том числе финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство, обладать профессиональными навыками и умениями;

- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

- порядок разработки планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, систему экономических стандартов;

- планово-учетную документацию;

- методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений, основы экономики и менеджмента, организации производства, труда и управления;

- порядок заключения, правила оформления материалов и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

25. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв на должность – секретарь:

- На должность секретаря назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Делопроизводство», «Государственное и (или) муниципальное управление», «Юриспруденция» или иное равное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

- Секретарь должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в учреждении;

- структуру учреждения и кадровый состав;

- методы оформления и обработки документов;

- архивное дело;

- требование к хранению документов и их сохранности;

- правила грамматики и орфографии;

- правила эксплуатации офисного оборудования и необходимого в работе программного обеспечения;

- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

- инструкцию по делопроизводству;

- основы этики и эстетики;

- правила делового общения;

- основы организации труда и управления;

- основы административного права и законодательства о труде.

Документы, предъявляемые для участия в отборе кандидатов на включение в кадровый резерв:

- заявление кандидата на включение в кадровый резерв;

- копии документов о профессиональном образовании (справка с места учебы – для студентов образовательных организаций высшего образования);

- копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

- согласие на обработку персональных данных.

Срок приема документов – по 30.04.2024г. включительно.

Прием документов осуществляется по адресу: г.Барнаул, ул. Ползунова, д. 45, кабинет №7, справки по телефону 50-25-90

Оценка профессиональных качеств кандидата осуществляется на основании предоставленных документов и итогов собеседования.

О результатах проведенного отбора кандидат уведомляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении (невключении) кандидата в кадровый резерв по номеру контактного телефона или по почтовому адресу, или по адресу электронной почты, указанных в заявлении на включение в кадровый резерв.